may 5 - 2022Entregar incentivos en las fechas especiales anima a tus colaboradores a trabajar duro para alcanzar las metas más ambiciosas a corto y mediano plazo de tu empresa.
La falta de reconocimiento en las fechas especiales podría ser un motivo de queja hacia el empleador por parte de los colaboradores.
Si bien el salario es un componente esencial del reconocimiento, hay otros factores, más subjetivos, pero igualmente importantes, que también deben considerarse.
De acuerdo con la Guía de mercado laboral, HAYS, 90% de los empleados consideran los beneficios no salariales a la hora de valorar un cambio de empleo. “
Dar un incentivo atractivo y que cumpla con las expectativas de los colaboradores es una gran oportunidad para:
- Celebrar una fecha especial
- Demostrar gratitud
- Incentivar el compañerismo y mejorar las relaciones
- Recargar energía y fomentar la productividad
- Aumentar el sentido de pertenencia
En este artículo te contaremos cómo celebrar las fechas especiales, por qué son importantes, cuáles son las festividades que debes tener en cuenta y la solución de Sodexo para incentivar a tus colaboradores en cualquier fecha. ¡Continúa leyendo!
¿Cómo celebrar las fechas especiales?
El primer paso a la hora de planificar tus celebraciones es seleccionar las fechas más relevantes para tu empresa y desarrollar un calendario anual para que no se te pase ningún detalle.
El 47% de los colaboradores considera que un mayor reconocimiento por parte de la empresa puede aumentar su motivación.
Recopilamos estos 3 puntos para que los tengas en cuenta:
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¿Por qué es importante celebrar las fechas especiales?
Según la consultora Great Place to Work, celebrar las fechas especiales ayudan a consolidar relaciones de calidad en los equipos, caracterizadas por la confianza, el orgullo de pertenencia y el compañerismo.
Estas son las claves para la motivación y compromiso de los colaboradores. Siendo el talento el activo más relevante es importante saber cómo celebrar en la empresa estas fechas y aprovecharlas para reforzar estos vínculos.
Una afirmación que también hace la consultora:
“En Great Place to Work®, creemos que las celebraciones son un componente importante para que se genere un sentido de compañerismo y confianza dentro de las organizaciones al generar un sentido de equipo y colaboración, lo que impacta de manera positiva en la retribución de los colaboradores hacia la organización.”
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¿Qué considerar como fechas especiales en tu empresa?
Hay diversas fechas especiales las cuales son la oportunidad perfecta para incentivar a tus colaboradores y de paso a sus familias:
1. Fechas especiales vinculadas a la industria
Aniversario empresarial, acontecimientos relevantes en la oficina o lanzamientos de productos y servicios.
2. Días importantes para el colaborador
El día de vinculación a la empresa, su cumpleaños, el nacimiento de su bebé o la conmemoración oficial de su profesión, algunos ejemplos:
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Día de la secretaria
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Día del abogado
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Día del periodista
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Día de la enfermera
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Día del maestro
3. Celebraciones y conmemoraciones nacionales e internacionales
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Día Internacional de la Mujer: 8 de marzo
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Día Internacional del Hombre: 19 de marzo
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Día del Niño: 30 de abril
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Día Internacional de los Trabajadores: 1 de mayo
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Día de la Madre: segundo domingo de mayo
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Día Internacional de la Familia: 15 de mayo
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Día del padre: 19 de junio
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Día de Amor y Amistad: 17 de septiembre
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Navidad: 24 de diciembre
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Fin de año: 31 de diciembre
Te recomendamos: Tipos de bonificaciones laborales enfocadas en resultados
Incentivos y fechas especiales, ¿cómo se relacionan?
Los incentivos son una bonificación extra al salario, pueden ser monetarios o no monetarios, y deben representar un premio al esfuerzo de los colaboradores.
Otorgar un incentivo en forma de tarjeta o vale crea una mejor recepción por parte del colaborador que el dinero en efectivo.
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