Las fechas especiales, una forma de incentivar en tu empresa

4 Enero 2024

En la travesía de la vida, ciertos momentos se destacan como hitos significativos, merecedores de ser celebrados y compartidos. En este artículo, Pluxee, antes Sodexo te invita a sumergirte en la importancia de las fechas especiales y cómo estas ocasiones únicas fortalecen la conexión entre las personas.

Entregar incentivos en las fechas especiales anima a tus colaboradores a trabajar duro para alcanzar las metas más ambiciosas a corto y mediano plazo de tu empresa.

La falta de reconocimiento en las fechas especiales podría ser un motivo de queja hacia el empleador por parte de los colaboradores.

Si bien el salario es un componente esencial del reconocimiento, hay otros factores, más subjetivos, pero igualmente importantes, que también deben considerarse.

De acuerdo con la Guía de mercado laboral, HAYS, 90% de los empleados consideran los beneficios no salariales a la hora de valorar un cambio de empleo.

Human Resource Management.

Dar un incentivo atractivo y que cumpla con las expectativas de los colaboradores es una gran oportunidad para:

Celebrar una fecha especial
Demostrar gratitud
Incentivar el compañerismo y mejorar las relaciones
Recargar energía y fomentar la productividad
Aumentar el sentido de pertenencia
En este artículo te contaremos cómo celebrar las fechas especiales, por qué son importantes, cuáles son las festividades que debes tener en cuenta y la solución de Pluxee antes Sodexo para incentivar a tus colaboradores en cualquier fecha. ¡Continúa leyendo!
celebrar con palabras

¿Cómo celebrar las fechas especiales?

El primer paso a la hora de planificar tus celebraciones es seleccionar las fechas más relevantes para tu empresa y desarrollar un calendario anual para que no se te pase ningún detalle.

El 47% de los colaboradores considera que un mayor reconocimiento por parte de la empresa puede aumentar su motivación.

Guía del mercado laboral 2021, HAYS.

Recopilamos estos 3 puntos para que los tengas en cuenta:

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¿Por qué es importante celebrar las fechas especiales?

Según la consultora Great Place to Work, celebrar las fechas especiales ayudan a consolidar relaciones de calidad en los equipos, caracterizadas por la confianza, el orgullo de pertenencia y el compañerismo.

Estas son las claves para la motivación y compromiso de los colaboradores. Siendo el talento el activo más relevante es importante saber cómo celebrar en la empresa estas fechas y aprovecharlas para reforzar estos vínculos.

Una afirmación que también hace la consultora:

“En Great Place to Work®, creemos que las celebraciones son un componente importante para que se genere un sentido de compañerismo y confianza dentro de las organizaciones al generar un sentido de equipo y colaboración, lo que impacta de manera positiva en la retribución de los colaboradores hacia la organización.”

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¿Qué considerar como fechas especiales en tu empresa?

Hay diversas fechas especiales las cuales son la oportunidad perfecta para incentivar a tus colaboradores y de paso a sus familias:

1. Fechas especiales vinculadas a la industria

Aniversario empresarial, acontecimientos relevantes en la oficina o lanzamientos de productos y servicios.

2. Días importantes para el colaborador

El día de vinculación a la empresa, su cumpleaños, el nacimiento de su bebé o la conmemoración oficial de su profesión, algunos ejemplos:

Día de la secretaria
Día del abogado
Día del periodista
Día de la enfermera
Día del maestro

3. Celebraciones y conmemoraciones nacionales e internacionales

Día Internacional de la Mujer: 8 de marzo
Día Internacional del Hombre: 19 de marzo
Día del Niño: 30 de abril
Día Internacional de los Trabajadores: 1 de mayo
Día de la Madre: segundo domingo de mayo
Día Internacional de la Familia: 15 de mayo
Día del padre: 19 de junio
Día de Amor y Amistad: 17 de septiembre
Navidad: 24 de diciembre
Fin de año: 31 de diciembre

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Incentivos y fechas especiales, ¿cómo se relacionan?

Los incentivos son una bonificación extra al salario, pueden ser monetarios o no monetarios, y deben representar un premio al esfuerzo de los colaboradores.

Otorgar un incentivo en forma de tarjeta o vale crea una mejor recepción por parte del colaborador que el dinero en efectivo.

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