Un histórico del aumento del salario mínimo en Colombia

El aumento del salario mínimo es un dato que todos los colombianos desean saber a fin de año, ¡en Sodexo te mantenemos actualizado! Conoce la cifra más reciente aquí. 

El salario mínimo es una de las figuras más importantes cuando se trata de compensación laboral. 

Su valor define varias circunstancias, entre ellas:

  • El monto mínimo que todo empleador deberá pagarle a sus trabajadores vinculados a través de un contrato. 
  • El tope del salario ordinario e integral. 
  • La base para la cotización y el pago de prestaciones sociales, seguridad social y parafiscales.
  • Entrega de dotación y acceso a auxilio de transporte. 

Como parte de nuestra serie de ayudas para tu planeación salarial, reunimos el aumento del salario mínimo en los últimos 10 años, un histórico sobre los cambios en este importante tema:

Histórico del salario mínimo en Colombia

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tabla-salario-minimoNueva llamada a la acción

El salario mínimo para el 2021

El Gobierno Nacional anunció que el aumento para 2021 será de un 3,5 por ciento; es decir, 30.723 pesos. Por ello, a partir de enero el salario mínimo legal mensual vigente pasará de $877.803 a $908.526.

En cuanto al auxilio de transporte, el presidente de la República en 2021, Iván Duque, informó que aumentará 3.600 pesos, pasando de $102.854 a $106.454, lo que también corresponde al 3,5 por ciento. 

Sumando el sueldo mínimo y el auxilio de transporte, la remuneración mínima de los trabajadores en Colombia para el próximo año será de 1.014.980 pesos.

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El sueldo en Colombia y la planeación salarial

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Durante la última década, desde 2010 hasta el 2021, el salario mínimo incrementó de $515,000 a $908.526, generalmente creciendo sobre la inflación durante el respectivo año de negociación entre sindicatos y empresarios.

Pero, ¿por qué es importante esta cifra del salario en Colombia para tu planeación salarial?

Es claro que el aumento nunca es abismalmente grande: según un estudio de la ONG Cuso Internacional: "el salario mínimo no alcanza para que los colombianos cubran sus necesidades (...) Usualmente las personas que ganan esta remuneración logran asumir los gastos de alimentación y vivienda cuando cuentan con redes familiares de apoyo, así como estatales básicas de protección como el Sisbén". 

Por lo anterior es importante que, como empresa, ofrezcas beneficios laborales que acompañen la remuneración, atrayendo, reteniendo y motivando el talento que necesita satisfacer sus necesidades.

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