Calidad de Vida en el trabajo: ¿Cuál es el ROI para las pymes?

Un estudio reciente llevado a cabo por Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos en 7 países, con 4,805 directivos de pymes, reflejó que invertir en iniciativas para mejorar la Calidad de Vida en el trabajo no sólo es benéfico para el bienestar de los colaboradores, ¡sino también para el negocio de la compañía!.

A continuación, se muestra un listado que sirve de guía para las compañías ya que muestra los principales resultados obtenidos tras realizar el estudio.

El Big Data transforma los beneficios y recompensas en el trabajo

En los últimos años el Big Data ha revolucionado la forma en que hacemos negocios e incluso cómo vivimos nuestras vidas; tanto así, que el acceso a esta información puede brindar a nuestros negocios una perspectiva más clara y continua de las expectativas y necesidades de los consumidores. Denis Machuel, CEO Mundial de Sodexo Servicio de Beneficios e Incentivos y Director Digital del Grupo Sodexo, explica el modo en que las empresas pueden capitalizar el Big Data y señala los desafíos que esto implica.

ROI+VOI: una combinación ganadora en el reconocimiento a los colaboradores

En los lugares de trabajo actuales más competitivos, darle un reconocimiento a los colaboradores que tienen un alto nivel de calidad y mantener su motivación arriba para que contribuyan con todo su potencial, es vital para retenerlos y, a la vez, alcanzar las metas.

Muchas compañías recurren a estrategias de reconocimientos a empleados para fortalecer su atractivo como empleadoras y comprometer a su personal, pero: ¿qué hace que un programa sea exitoso? 

Los expertos sugieren mirar más allá de los fríos números y considerar los datos “más blandos”.

Sistemas de beneficios: creando un lugar de trabajo más seguro para tu personal

¿Cómo pueden ayudar los sistemas de beneficios y recompensas a crear un lugar de trabajo más seguro? Raphaëlle Rouvroy, Directora de Marketing de Beneficios y Recompensas en Sodexo Benefits and Rewards Services, nos brinda su punto de vista.

Las causas de los accidentes pueden variar, pero, en muchas industrias, el lugar de trabajo resulta ser peligroso. En todo el mundo, más de 300,000 personas mueren anualmente en accidentes de trabajo.

¿Qué beneficios trae realizar la Planeación Salarial con Compensación Flexible?

La inflación, los impuestos, el alza en los precios de los alimentos y las realidades económicas cada vez más difíciles de costear, hacen que los bonos o tarjetas de alimentación sean el mecanismo adecuado para aumentar los ingresos y salarios netos mensuales de los trabajadores de una manera más eficiente.

Motivación del recurso humano: el engranaje perfecto para llegar al éxito

Cada persona que está trabajando en tu empresa, fue contratada porque tiene las habilidades, conocimientos y fortalezas necesarias para cumplir con su función. El contador, los ingenieros, el desarrollador, diseñador, todos y cada uno de los empleados tienen talentos excepcionales que necesitan ser valorados, bien remunerados y correctamente guiados.

¿Por qué mejor usar bonos para empleados en vez de efectivo?

Pensar en los bonos para empleados es el primer paso para mejorar la calidad de vida laboral en tu empresa.

El salario que reciben tus colaboradores se convierte en parte fundamental de sus vidas: este les ayuda a satisfacer sus necesidades y a solventar las responsabilidades que han adquirido.

El problema surge cuando esas obligaciones logran superar los ingresos recibidos y tu personal comienza a sentir que lo que gana no es suficiente para tener una buena calidad de vida.

¿Qué se debe hacer para solucionar este problema que afecta a la mayoría de trabajadores?

Guía completa para crear un plan de compensación flexible exitoso

Para pensar en un buen plan de compensación debes comprender que el sueldo mensual tiene sus límites; este forma parte de un círculo vicioso en el que se cobra el salario, se pagan las cuentas, y se espera otra vez la quincena. 

Es algo que le sucede a la mayoría de los profesionales: el pago se les vuelve muchas veces sal entre los dedos. 

Esto conlleva a que el empleado vea el día a día de su jornada laboral como algo poco atractivo, empieza a perder la pasión de los primeros días, baja o desaparece su proactividad y la actitud positiva se va.

5 maneras de implementar estrategias de salario emocional

Muchas veces, la entrega de los empleados por su trabajo disminuye notablemente; la rutina se vuelve un poderoso desmotivante, siendo el ambiente laboral uno de los espacios más afectados.

5 6 7 8 9

Artículos destacados

destacado
destacado

 

Asesoramos a tu empresa