Sin Flexibilización	Con Flexibilización
Remuneración: entiéndase por pago salarial y no salarial. Remuneración total	La remuneración con salario integral debe ser mínimo de $15.080.000	0
Salario: Todo lo que recibes, ya sea fijo o variable, en dinero o en especie como contraprestación directa de tu servicio Salario	0	El salario debe ser mínimo $1.160.000 El salario debe ser mínimo $15.080.000 0%
Pagos no constitutivos de salario: Son aquellos pagos recibidos que no hacen parte de la contraprestación de la labor prestada y que pueden ser implementados de 2 formas (1) como pago por mera liberalidad a discreción del empleador y de forma ocasional y (2) como beneficios extralegales acordado entre el empleador y el empleado pudiendo ser de manera ocasional o habitual. Pagos no constitutivos de salario:		0 0%
Beneficios habituales: Garantiza la alimentación diaria de tus colaboradores con la mejor solución del mercado		El cupo de beneficios supera el límite del 40% 0%
Pago por mera liberalidad: Es un pago no constitutivo de salario, que surge de forma unilateral por parte del empleador, estos pagos son ocasionales, entiéndase por tal, el pago anual que se realiza por una única causa en el año, tal como sucede con el pago por navidad, cumpleaños, etc. Mera liberalidad Incentiva y premia los esfuerzos en tu organización, ajustándote a cualquier necesidad. Con nuestra solución Premium Navidad Pass, más que un regalo, entregas experiencias completas que motivan y fidelizan a tus colaboradores, clientes, socios y proveedores.		0%
Herramientas de trabajo: Son aquellas erogaciones económicas, en que debe incurrir el empleador para proveer al trabajador elementos indispensables para desarrollar las funciones para las cuales fue contratado, como medios de transporte, alimentación, celular corporativo, computador corporativo, etc. Herramientas de trabajo Bríndale a tus colaboradores la facilidad de movilizarse utilizando su vehículo propio sin afectar sus ingresos. Con esta tarjeta podrán adecuar sus nuevos espacios de trabajo en casa y adquirir los implementos necesarios en papelerías y librerías.		0%
Prestaciones viáticos Con esta tarjeta podrán adecuar sus nuevos espacios de trabajo en casa y adquirir los implementos necesarios en papelerías y librerías.		0%
Check		0 0%
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Tope beneficios		0
Oportunidad		0
Excedente		0
IBC: La sigla hace referencia a Ingreso Básico de Cotización, Porción del salario del trabajador dependiente que se toma como base para aplicar el porcentaje de aporte respectivo al momento de realizar la cotización de la Seguridad Social en Salud. IBC	0 0 0 0	0 0 0 0
Seguridad Social	0 0 0 0	0 0 0 0
Salud	0 0 0 0	0 0 0 0
Pensión	0 0 0 0	0 0 0 0
ARL	0 0 0 0	0 0 0 0
Parafiscales	0 0 0 0	0 0 0 0
Caja de compensación	0 0 0 0	0 0 0 0
Sena	0 0 0 0	0 0 0 0
ICBF	0 0 0 0	0 0 0 0
Prestaciones sociales	0 0 0 0	0 0 0 0
Cesantías	0 0 0 0	0 0 0 0
Prima de servicios	0 0 0 0	0 0 0 0
Intereses sobre cesantias	0 0 0 0	0 0 0 0
Vacaciones	0 0 0 0	0 0 0 0
Auxilios legales	0 0 0 0	0 0 0 0
Subsidio de transporte	0 0 0 0	0 0 0 0
Dotación	0 0 0 0	0 0 0 0
Costos laborales: Son aquellos pagos recibidos que no hacen parte de la contraprestación de la labor prestada y que pueden ser implementados de 2 formas (1) como pago por mera liberalidad a discreción del empleador y de forma ocasional y (2) como beneficios extralegales acordado entre el empleador y el empleado pudiendo ser de manera ocasional o habitual. Costos laborales:	0 0 0 0	0 0 0 0
Costo laboral total	0 0	0 0
Ahorro mensual por empleado		0 0
Ahorro anual por empleado		0 0
Ahorro porcentual por empleado		0 0
Ahorro mensual por empleados		0 0

* La presente herramienta le permite como empleador conocer el valor aproximado y el ahorro en costos laborales generado por un programa de flexibilización laboral, donde a traves de los productos Sodexo se logren efectuar pagos no constitutivos de salario en virtud del marco legal colombiano, la presente herramienta es una simulación, el alcance y uso de la misma es exclusiva responsabilidad del usuario de la misma, y Sodexo limita su responsabilidad al hecho de colocar un herramienta protegida por los derechos de autor y propiedad intelectual según la legislación Colombiana para el uso del usuario respectivo.