Con Dotación Pass, gestiona eficiente mientras tu equipo decide.
Nuestro equipo está listo para ayudarte.
¿Es necesaria la dotación laboral?
¡Claro que sí!, ya que esta es una prestación social obligatoria, incluso para quienes trabajan desde casa.
¿Sabías que las empresas que no imponen un código de vestimenta son un 75,7% más atractivas para los trabajadores?1
Dale a tu equipo la oportunidad de elegir, ellos tendrán libertad y comodidad, mientras tú minimizas los trámites empresariales.
Con nuestros bonos digitales y tarjetas:
Entregas la dotación de manera fácil, rápida y segura.
Minimizas trámites logísticos y administrativos con un solo proveedor.
Garantizas su correcta destinación en almacenes de ropa y calzado.
Brindas a tu equipo la oportunidad de elegir a su gusto y medida.
Al 75% de los trabajadores les gustaría tener libertad para elegir sus propios outfits.2
Con nosotros tienes 3 medios para entregar a tus colaboradores esta prestación: Tarjetas, Bono digitales y bono papel.
Bono Digital Dotación Pass
Puedes enviarlo a los correos electrónicos de tus colaboradores.
Lo reciben más de 8.000 comercios de ropa y calzado en el país.
Cuidas a tu personal con entregas seguras y sin contacto.
Tarjeta Dotación Pass
Le das la posibilidad a tus colaboradores de adquirir su dotación en más 16.800 comercios en el país.
Activación y recarga fácil para cada entrega de dotación.
Bloqueo en caso de pérdida sin perder el saldo.
Comercios aliados
Lo que debes saber acerca de las dotaciones para tu empresa:
Quién tiene derecho a recibirla: Los trabajadores que llevan más de tres meses en la organización con remuneración igual o inferior a 2 salarios mínimos legales vigentes.
Cuáles son las fechas de entrega: Tres veces al año: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. Para los empleados públicos, la última entrega es el 30 de diciembre.
Cuál es el valor de la dotación: El artículo 230 del Código Laboral Colombiano, modificado por la Ley 11 de 1984, art. 7°, contiene la obligación a cargo del patrono de suministrar calzado y vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. No hay un valor específico definido, sin embargo, la entrega debe alcanzar para calzado y vestido.3
Encuentra todo el marco legal de Dotación Pass en:
Código Sustantivo del Trabajo Artículo 230. Suministro de calzado y vestido de labor. Artículo 232. Fecha de entrega. Artículo 233. Uso del calzado y vestido de labor. Artículo 234. Prohibición de la compensación en dinero.
Para el sector público aplica: Ley 70 de 1988 Decreto 1978 de 1989
