dic 14 - 2021¿Por qué el fin de año es el mejor momento para aumentar la motivación de tus colaboradores? ¿Cómo hacerlo? ¡Descúbrelo aquí!
No es un asunto secreto: el fin de año es el momento en el que más se siente el cansancio y agotamiento en tus equipos, pero también puede ser la oportunidad para reafirmar compromisos y reconocer el valor de las personas que han hecho posibles los logros de tu empresa durante.
El 2021 ha sido un año complejo. Un año de cambios. Un año que, seguro, será definido por un verbo que no era de uso frecuente: reinventar. Se reinventaron las empresas, las formas de hacer negocios y las formas de trabajar.
La pandemia ocasionada por el coronavirus cambió nuestras costumbres y, aún en medio de la vacunación masiva, marcó una nueva normalidad que todavía estamos aprendiendo a vivir.
Pero lo que han demostrado estos meses donde el home office, el teletrabajo o trabajo a distancia sigue siendo relevante, es el compromiso de las personas. Si algo quedó claro para las organizaciones es que la certeza está en el talento de quienes hacen posible que las empresas funcionen.
Un informe del diario La República informó que, durante la cuarentena, la productividad aumentó para el 45 % de los trabajadores consultados por la firma Citrix.
Aún así, es importante mantener la motivación laboral entre los trabajadores. La gran pregunta es cómo hacerlo, cómo mantener arriba el ánimo y el optimismo en las empresas, y más al final del año.
¿Cómo aumentar la motivación laboral en diciembre?
El 71 % de los trabajadores cambiaría de empresa si pudiera, según la encuesta de Hays del 2021.
No es para nada un dato menor: pone en evidencia la importancia de implementar estrategias y programas de motivación que mantengan comprometidos y satisfechos a tus colaboradores.
La revista especializada Dinero, en el artículo tendencias laborales en tiempos del COVID-19, pone sobre la mesa el asunto de la motivación en el trabajo:
“Los empleados cuyas compañías se centran en su salud y bienestar tienen cuatro veces más posibilidades de estar motivados”, asegura el artículo.
Confiar en que la empresa en la que trabajas se preocupa por ti, te motiva a trabajar, te hace optimista frente al futuro, te da razones para comprometerte aún más con el trabajo.
Partiendo de esto, te damos algunas recomendaciones que serán claves para mantener arriba el ánimo de tus colaboradores y un ambiente laboral sano durante este fin de año.
Te recomendamos: Tres formas de motivar a los empleados en este 2021.
Mantenerse positivo
Así de la nada, suena a un asunto vacío. Pero es un buen camino. Una de las maneras para mantener al equipo motivado es mantener el positivismo, la idea de que se está trabajando para mejorar, para que los asuntos estén bien.
La información veraz y oportuna sobre la empresa es vital para los trabajadores, para que mantengan la confianza y el esfuerzo, para que el compromiso sea alto.
Pero no está de más el reconocimiento al esfuerzo y la entrega de parte del personal, los socios y proveedores, en fin, de la gente que hace posible que las organizaciones sigan su rumbo.
Entrega el mejor regalo de Navidad a tus colaboradores
Este es un buen momento para pensar en un reconocimiento, ahora que se aproxima el fin del año, cuando las personas tienen puesta la vista en la meta, el final de un ciclo que puede traer una recompensa.
Y es sabido que los regalos funcionan bien para motivar a los empleados. Entregar un detalle en Navidad es la forma más directa de decirles a tus colaboradores: ¡Gracias por el esfuerzo! ¡Eres importante para esta organización!
Lee también: 5 actividades de bienestar laboral que debes probar este fin de año.
El asunto es qué obsequiar, qué regalo puede ser todos, teniendo en cuenta sus edades, momentos de vida, intereses, necesidades y deseos.
Piensa en esto: un regalo fácil de administrar que se le compra a un solo proveedor y les da a tus colaboradores la posibilidad de adquirir el regalo que quieran en más de 40.000 comercios y más 3.000 marcas en todo el país, en 10 diferentes categorías de consumo:
- Ropa y calzado.
- Restaurantes.
- Supermercados.
- Hogar.
- Cultura.
- Tecnología.
- Salud y bienestar.
- Recreación.
- Viajes.
- Mascotas.
Además, claro, de acceso a descuentos exclusivos y actividades especiales.
Una opción que, también, representa un alivio fiscal para el trabajador que lo recibe, porque este regalo no hace parte del salario cuando es entregado como un reconocimiento.
Así como para la empresa, que puede encontrar en esta opción un alivio a la hora de calcular los costos y cargas prestacionales de su nómica.
Esa solución se llama Premium Navidad Pass, tarjetas y bonos digitales que te permitirán entregarles a tus colaboradores el mejor aguinaldo.
Bono regalo de tiendas vs Premium Pass de Sodexo
Te damos algunas razones para elegir nuestros bonos digitales o tarjetas por encima de los bonos de regalo de tiendas específicas:
- No te limitas: en vez de una sola marca o un solo almacén, tus colaboradores podrán elegir entre 5.000 marcas y 45.000 puntos de venta.
- Ahorra costos: con los bonos digitales de Premium Navidad Pass podrás enviarles el regalo a tus colaboradores a través de sus correos electrónicos: sin trámites ni costos de entregas físicas.
- Un solo proveedor que lo tiene todo: contamos con la variedad para satisfacer a tus colaboradores, evitando tediosas negociaciones con diferentes proveedores.
Sorprende a tu gente este año, dale gusto a los tuyos. Reconoce en ellos su talento y su entrega. ¡Todavía estás a tiempo! Haz clic en el botón y pide en instantes tu asesoría:
